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Les Bilans de Compétences by GS

Le Bilan de Compétences

Aujourd’hui ou en est votre vie ?

Vous avez un ou des projets professionnels et ne savez pas comment les mettre en œuvre ?
Votre quête de sens vous pousse à vous poser des question sur votre vie et l’orientation que vous voulez y donner ?
Vous chercher à donner plus de sens à votre vie professionnelle ?
Découvrir le sens réel du mot passion au travail ?
Vous avez l’impression de faire du sur-place dans votre vie ?

De plus en plus d’individus recherchent une meilleure qualité de vie au travail, d’autres ressentent le besoin d’être écouté et reconnu à leur juste valeur, là où d’autres ambitionnent plus de responsabilités.

C’est pour répondre à toutes ces questions que nous avons développé une approche unique du Bilan de Compétences, chez GS pas de fiche toutes faites, nos instructrices – eurs partagent nos valeurs et sont des professionnels de l’accompagnement. Avant de savoir ce vers quoi vous allez vous diriger, nous mettons à jour vos valeurs et ce qui fait de vous un être unique.

Faire un Bilan de Compétences chez GS, c’est être accompagné avec une approche globale, personnalisée et opérationnelle pour :

  • Redéfinir votre parcours de vie personnelle et professionnelle à la lumière de vos valeurs inconscientes.
  • Ouvrir des pistes d’évolutions motivantes et concrètes pour votre avenir, en respectant votre unicité.
  • Valider un nouveau projet professionnel ou de formation, en adéquation avec vous-même et vos logiques personnelles d’adaptation, d’évolution et de réussite optimum.
  • Retrouvez les leviers de motivations qui ont fait ce que vous êtes aujourd’hui.
  • Le cas échéant, prendre conscience que vous êtes à la bonne place dans votre poste actuel, et trouver les pistes de progression idoines pour faire évoluer et transformer positivement votre situation actuelle.

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Aujourd’hui ou en est votre vie ?

✓ Permet de repérer les compétences personnelles/professionnelles, les aptitudes, le mode de communication, les motivations.
✓ Permet d’explorer les différents contextes professionnels actuels.
✓ Permet de définir ou de valider un projet professionnel, et / ou un projet de formation
✓ Permet d’utiliser son profil en agilité comportementale comme un argument supplémentaire pour un emploi, une formation, ou une évolution de carrière.

En pratique, comment se déroule votre bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est 100% en distanciel Les RDV sont d’une durée de 1h à 1h30 heures.

Le calendrier est à définir avec le candidat.

Le Bilan de Compétence est constitué de réalisation de tests, des entretiens en distanciel, et de travail personnel autonome.
Le bilan de compétences est accessible à toute personne, sans prérequis. Lorsque vous nous contactez pour un bilan de compétences, nous vous proposons dans un premier temps de choisir le consultant avec qui vous lancer dans la démarche. Se sentir à l’aise avec la personne qui va vous accompagner tout le long de votre parcours est primordial !

Un Bilan de Compétences accessible à tous !

Réaliser un Bilan de Compétences est un moment important et un temps pour soi, une remise en question.

Un temps pour se poser, évaluer ses compétences, ses valeurs et son potentiel.

Tout un chacun peut y avoir accès et nous avons prévu 3 types de Bilan de Compétences différents.

Bilan de Compétences Niveau I

Matrice des compétences:

Par une auto-évaluation, la matrice des compétences permet de révéler les différentes compétences acquises dans les expériences professionnelles passées. Cette matrice permettra en fin de bilan de repérer les compétences acquises et les compétences restant à développer en fonction du projet professionnel, et/ou de formation définie.

Exploration du contexte:

Ce test permet de mettre en évidence le perçu des différents contextes de l’environnement professionnel du candidat.
Prise de conscience de la situation actuelle.

Test de Personnalité:

A partir des préférences cérébrales, ce test permet de repérer le profil de personnalité : Comportement, valeurs de Schwartz, besoin, motivation.
Permet aussi au candidat de prendre connaissance de son mode de communication pour ses futures interactions et collaborations.

Travail autonome:

Temps de travail autonome de recherche, et d’investigation pour conforter et valider le projet professionnel. (Interview, stage immersion…)
Refonte du CV.

 

Durée : 12 heures

Entretien individuel : 2 heures

Tarif : 990€

Bilan de Compétences Niveau II

Matrice des compétences:

Par une auto-évaluation, la matrice des compétences permet de révéler les différentes compétences acquises dans les expériences professionnelles passées. Cette matrice permettra en fin de bilan de repérer les compétences acquises et les compétences restant à développer en fonction du projet professionnel, et/ou de formation définie.

Exploration du contexte:

Ce test permet de mettre en évidence le perçu des différents contextes de l’environnement professionnel du candidat.
Prise de conscience de la situation actuelle.

Test de Personnalité:

A partir des préférences cérébrales, ce test permet de repérer le profil de personnalité : Comportement, valeurs de Schwartz, besoin, motivation.
Permet aussi au candidat de prendre connaissance de son mode de communication pour ses futures interactions et collaborations.

Gestion des émotions :

Ce test met en valeur la manière dont le candidat réagit selon 5 items sur la gestion des émotions.

RIASEC:

Test sur la recherche des intérêts professionnels.
Propose un profil, des pistes de métier, et facilite les recherches de formation en fonction des résultats.

Travail autonome:

Temps de travail autonome de recherche, et d’investigation pour conforter et valider le projet professionnel. (Interview, stage immersion…)
Refonte du CV.

 

Durée : 18 heures

Entretien individuel : 4 heures

Tarif : 1990€

Bilan de Compétences Niveau III

Matrice des compétences:

Par une auto-évaluation, la matrice des compétences permet de révéler les différentes compétences acquises dans les expériences professionnelles passées. Cette matrice permettra en fin de bilan de repérer les compétences acquises et les compétences restant à développer en fonction du projet professionnel, et/ou de formation définie.

Exploration du contexte:

Ce test permet de mettre en évidence le perçu des différents contextes de l’environnement professionnel du candidat.
Prise de conscience de la situation actuelle.

Test de Personnalité:

A partir des préférences cérébrales, ce test permet de repérer le profil de personnalité : Comportement, valeurs de Schwartz, besoin, motivation.
Permet aussi au candidat de prendre connaissance de son mode de communication pour ses futures interactions et collaborations.

Gestion des émotions :

Ce test met en valeur la manière dont le candidat réagit selon 5 items sur la gestion des émotions.

RIASEC:

Test sur la recherche des intérêts professionnels.
Propose un profil, des pistes de métier, et facilite les recherches de formation en fonction des résultats.

Agile Profile:

Ce test met en lumière la capacité à agir sous pression selon les 3 postures qui sont les piliers de l’agilité comportementale : L’anticipation, la coopération et l’innovation. Puis zoom sur les 6 leviers d’action.

Travail autonome:

Temps de travail autonome de recherche, et d’investigation pour conforter et valider le projet professionnel. (Interview, stage immersion…)
Refonte du CV.

Durée : 24 heures

Entretien individuel : 6 heures

Tarif : 3990€

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